نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة (ملتقى الموارد البشرية الحكومي 2025م) بحضور الشيخ محمد بن حميد القاسمي، رئيس دائرة الإحصاء والتنمية المجتمعية، راعي الحفل،  وسعادة عبدالله إبراهيم الزعابي، عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة، رئيس دائرة الموارد البشرية، في مركز الجواهر للمناسبات والمؤتمرات بالشارقة.

حضر الملتقى عدد من قيادات حكومة الشارقة، وممثلي الجهات الحكومية، والشركاء الاستراتيجيين، والمسؤولين.  وشهد عددًا من الفقرات التي سلطت الضوء على إنجازات الموارد البشرية في إمارة الشارقة، حيث افتتح بكلمة ترحيبية بالحضور، أكدت على أهمية هذا الحدث في تعزيز كفاءة العمل الحكومي وتحقيق التنمية المستدامة في الإمارة، والاحتفاء بالإنجازات. واعتباره فرصة لاستشراف مستقبل الموارد البشرية في الإمارة.

واستُهِل الحفل بتلاوة آيات من الذكر الحكيم، أعقبها كلمة رئيس الدائرة سعادة عبدالله إبراهيم الزعابي، الذي أكد على أهمية الاستثمار في رأس المال البشري، مشيرًا إلى أن إمارة الشارقة، بفضل رؤية صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، أولت الموارد البشرية اهتمامًا محوريًا، حيث أصبح التمكين والتطوير ركيزة أساسية لتحقيق الاستدامة المؤسسية وتعزيز التنافسية الحكومية.

وتضمن الملتقى عرضًا مرئيًا استعرض أبرز إنجازات الدائرة، ثم تم تكريم الشركاء الاستراتيجيين والجهات الداعمة التي ساهمت في إنجاح مبادرات الموارد البشرية بالإمارة. كما أقيم ضمن الملتقى معرضًا للإنجازات، الذي استعرض المشاريع والمبادرات الريادية التي أثرت في أداء العمل الحكومي. والممارسات والتقنيات التي تشكل فرصة لاستلهام الأفكار الجديدة وتعزيز التعاون بين الشركاء في هذا المجال. 

كما تميز الملتقى بعقد جلستين حواريتين متخصصتين؛ تناولت الجلسة الأولى دور الأمن الغذائي في استدامة الموارد البشرية، وقدمها سعادة الدكتور المهندس خليفة مصبح الطنيجي، رئيس دائرة الزراعة والثروة الحيوانية والرئيس التنفيذي لمؤسسة الشارقة للإنتاج الزراعي والحيواني “اكتفاء”. الذي ناقش فيها جهود إمارة الشارقة في تحقيق الأمن الغذائي العضوي، انطلاقاً من رؤية صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي. وتناول استراتيجية منظومة الشارقة للأمن الغذائي، واعتماد التقنيات الحديثة والذكاء الاصطناعي في الإنتاج. وركز على أهمية تأهيل الكوادر الوطنية وتعزيز البحث العلمي لدعم استراتيجيات الأمن الغذائي المستدام. كما ناقش مفهومه داخل بيئات العمل. بالإضافة إلى تعزيز استدامة الموارد الغذائية عبر استراتيجيات الشراكات بين القطاعات المختلفة وتأثير ذلك على الاستقرار الوظيفي.

فيما تناولت الجلسة الثانية شرح بطاقة ( زود ) لمصرف الشارقة الإسلامي المصممة خصيصًا لموظفي الحكومة. وقدمها حسن عبدالله البلغوني مدير إدارة الاتصال المؤسسي بمصرف الشارقة الإسلامي، ومحمد الكتبي، مدير فرع المصرف بالمنطقة الحرة بمطار الشارقة. حيث استعرضا أهمية تبني سياسات داعمة لرفاهية الموظف لضمان بيئة عمل أكثر استدامة وإنتاجية. وقدما شرحًا لمزايا البطاقة وحوافزها المتنوعة. وأثرها في رفع مستوى رضا الموظفين، وتحفيزهم على تقديم أداء أفضل. بالإضافة إلى تعزيز قدرتهم على التوازن بين متطلبات الحياة المهنية والشخصية.وكيفية توظيف الحلول المالية المبتكرة في تحسين تجربة الموظف داخل المؤسسات.

كما تخلل الملتقى فقرة سحوبات، تم خلالها تقديم جوائز وهدايا مقدمة من مصرف الشارقة الإسلامي للحضور.

وفي ختام الملتقى، عبّر سعادة عبدالله الزعابي عن امتنانه لجميع الحضور والمشاركين، مؤكدًا أن التميز في الموارد البشرية لا يتحقق إلا من خلال تكامل الجهود بين الجهات الحكومية، والعمل المستمر على تطوير بيئة العمل لتكون أكثر إبداعًا واستدامة.