نظمت دائرة الموارد البشرية بالشارقة صباح اليوم الأربعاء 11 يونيو الجاري، جلسة حوارية بعنوان “إدارة المستقبل: استراتيجيات التفكير بعيد المدى”، وذلك في قاعة الرشيد بـبيت الحكمة، بحضور سعادة ماجد حمد المري، مدير دائرة الموارد البشرية، وبمشاركة عدد من المدراء والمسؤولين والموظفين من كافة جهات ومؤسسات ودوائر حكومة الشارقة.

أدارت الجلسة الدكتورة هنادي عبيد السويدي، مدير مركز الشارقة لصعوبات التعلم، التي قدمت عرضًا شاملاً حول أهمية التفكير المستقبلي في بيئة العمل الحكومية، مؤكدة على دور التخطيط بعيد المدى في دعم استمرارية الأداء ورفع كفاءة المؤسسات.

تناولت الجلسة عدد من المحاور الرئيسية، أبرزها: مفهوم إدارة المستقبل، وأدوات واستراتيجيات التفكير بعيد المدى، ودور الابتكار والتقنية في تشكيل المستقبل، والقيادة واستشراف المستقبل. كما استعرضت الدكتورة نماذج وأدوات عملية تساعد الموظفين والمؤسسات على تبني نهج استباقي في مواجهة التغيرات.

وشهدت الجلسة تفاعلًا من الحضور، من خلال مداخلات ونقاشات ركزت على أهمية تطوير الكفاءات المستقبلية لدى الموظف الحكومي، وتعزيز ثقافة التخطيط الاستراتيجي داخل المؤسسات.

وتأتي هذه الجلسة ضمن سلسلة لقاءات حوارية تشكل منصات استراتيجية، تسعى إلى بناء بيئة معرفية مستدامة تواكب تحولات العمل الحكومي، وتدعم نقل الخبرات وتبادل الرؤى، بما يعزز من جاهزية الكوادر البشرية لمتطلبات الحاضر وتحديات المستقبل.

من جانبه أوضح سعادة عبدالله إبراهيم الزعابي، عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة، رئيس دائرة الموارد البشرية، أن جلسة (إدارة المستقبل) تأتي ضمن إطار جهود الدائرة لتأهيل الكوادر الحكومية بمهارات التفكير بعيد المدى، والقدرة على استشراف المتغيرات والاستعداد لها. فالتخطيط المستقبلي لم يعد رفاهية بل ضرورة لضمان استدامة الأداء المؤسسي وتحقيق أثر ملموس في المجتمع. وفي دائرة الموارد البشرية نؤمن بأن الاستثمار الحقيقي هو في الإنسان؛ وفي قدرته على صناعة المستقبل عبر قرار اليوم وتوجيه دفة التغيير.