عقدت دائرة الموارد البشرية بالشارقة اليوم الخميس جلستها الحوارية الرابعة التي نظمتها بمقر “مركز الحفية لصون البيئة الجبلية” بمدينة كلباء، تحت عنوان “الثقافة المؤسسية الوظيفية”. وذلك استمراراَ لسلسلة جلسات وندوات “رؤى نحو ريادة مستدامة”. والتي تهدف من خلالها إلى نشر ثقافة الوعي بتحسين بيئات العمل وتعزيز الإيجابية فيها.
واستضافت الجلسة الدكتورة نورة القصير، مستشارة في التنمية البشرية وتطوير الذات، والتي تناولت خلالها موضوعات تسعى إلى تعزيز بيئات العمل المؤسسية، وتطوير استراتيجيات السعادة الوظيفية، وتعزيز الإنتاجية والانتماء المؤسسي. وشارك في الفعالية عدد من المسؤولين والموظفين من الجهات الحكومية بالمنطقة الشرقية.
وناقشت الجلسة أهمية بيئات العمل الإيجابية ودورها في تعزيز الإنتاجية والرفاهية لدى الموظفين، والتواصل الفعال بينهم وبين القيادة. كما تناولت التمكين والتحفيز ودعم المواهب. بالإضافة إلى تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية .
وتنظم موارد الشارقة هذه المنصة الحوارية التي تجمع الخبرات والمختصين مع المسؤولين والموظفين، تماشيًا مع رؤية القيادة الرشيدة في تطوير بيئات عمل محفزة تسهم في تعزيز الإنتاجية والابتكار، وتدعم تطوير استراتيجيات العمل التي تواكب المتغيرات.
وقد كانت هذه الجلسة فرصة قيمة لمناقشة موضوع “الثقافة المؤسسية الوظيفية” ، حيث قدمت رؤى هامة حول تعزيز بيئات العمل المؤسسية، وتطوير استراتيجيات السعادة الوظيفية التي تسهم بشكل مباشر في تحسين الإنتاجية والانتماء المؤسسي للموظفين. كما تؤثر هذه الجلسات في تعزيز التفاعل المثمر بين مختلف الجهات الحكومية والموظفين بالإمارة، مما يسهم بشكل مباشر في تحقيق الأهداف التنموية المستدامة للإمارة ” .
