نظّمت القيادة العامة لشرطة دبي، ممثلة في مجلس السعادة والإيجابية، بالتعاون مع مركز استشراف المستقبل، جلسة حوارية بعنوان “استشراف مستقبل سعادة الموظفين”، وذلك في نادي ضباط شرطة دبي، بحضور عدد من القيادات الشرطية وبمشاركة 90 شخصاً من مختلف الإدارات العامة والشركاء.

السعادةِ والرفاهيةِ

ورحب العقيد دكتور خبير حمدان الغَسية، مدير مراكز استشراف المستقبل، في كلمة افتتاح الجلسة بالحضور، مؤكداً التزام شرطة دبي العميق اتجاه تحسينِ بيئةِ العملِ وتحقيقِ السعادةِ والرفاهيةِ لكافة موظفيها، مشيراً إلى أن اهتمام شرطة دبي بجودة حياة موظفيها لم يكن يوماً وليد اللحظة، بل هو نتاج رؤية استراتيجية مُستدامة تهدف إلى خلق بيئة عمل مثالية ومُحفزة، تنعكس إيجابياً على أداء الموظفين ومهامهم الوظيفية، وتؤثرُ بشكل مباشر في جودة حياتهِم الشخصية.

محاور

من جانبها، أكدت الأستاذة عواطف راشد السويدي، حرص القيادة العامة لشرطة دبي على تحقيق السعادة لموظفيها من خلال تطبيق أفضل الممارسات العالمية في بيئة العمل الداخلية للقوة، مما يساهم في تحقيق السعادة والرضا الوظيفي لديهم واستدامتها، والتعرف إلى احتياجاتهم، الأمر الذي ينعكس على تعزيز قيم الولاء لديهم، وتحقيق التناغم والترابط في أداء مختلف المهام الوظيفية.

وأوضحت السويدي أن الجلسة الحوارية ناقشت أربعة محاور رئيسية هي: محور تحقيق سعادة الموظفين في الوظائف الميدانية والحرجة، والذي يهدف إلى دعم الجهود التشغيلية وتحسين جودة حياة العاملين، وركز على تحليل الأولويات والاحتياجات الميدانية، وظروف العمل الحرجة.

وأضافت أن المحور الثاني يتمثل في “تعزيز جودة الحياة المؤسسية”، الذي تطرق إلى التحديات المستقبلية المتعلقة ببيئة العمل، مع التركيز على تطوير استراتيجيات مبتكرة ومستدامة تعزز رفاه الموظفين، فيما المحور الثالث ” الصحة النفسية وسلامة الموظفين”، الذي تناول أهمية تعزيز البيئة النفسية الإيجابية، وتحقيق التوازن بين متطلبات العمل والاحتياجات النفسية للموظفين، من خلال تحليل الاحتياجات وتقديم حلول مؤسسية متكاملة، في حين المحور الرابع” تصفير البيروقراطية”، الذي ناقش أثر البيروقراطية على سعادة الموظفين، وسُبل تطوير السياسات والإجراءات بما يضمن رفع الكفاءة وتقليل التحديات الإدارية.

شكر وتقدير

وفي ختام الجلسة، ألقى العقيد طبيب استشاري دكتور محمد محمود الحاج، نائب رئيس مجلس السعادة والإيجابية، كلمة عبّر فيها عن شكره وتقديره لجميع المشاركين، مُشيدًا بجودة التوصيات المطروحة، ومؤكدًا على أهمية البناء عليها ضمن مسارات التطوير المؤسسي المستقبلي.