أكد اللواء دكتور صالح عبد الله مراد، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية، أن شرطة دبي تضع العنصر البشري في صميم منظومتها التطويرية، إيماناً بأن الإنسان هو المحرك الأول للابتكار، وأساس أي تحول مؤسسي حقيقي ومستدام. وأضاف “من هذا المنطلق، تعمل الإدارة العامة للموارد البشرية على ترسيخ ثقافة التميز والجاهزية للمستقبل، من خلال منظومة متكاملة تسعى إلى استقطاب الكفاءات النوعية، وتأهيلها، وتمكينها لتكون على قدر التحديات والمتغيرات المتسارعة في مختلف المجالات، لاسيما في ظل بيئة أمنية عالمية تتطلب تفكيرًا استباقيًا وحلولًا مبتكرة”.

وقال إن تطلعاتهم في شرطة دبي لا تتوقف عند تطوير المهارات الوظيفية أو توفير برامج تدريب تقليدية، بل تتبنى رؤية متقدمة تدمج بين المعرفة الحديثة، والتقنيات الناشئة، والاحتياجات التشغيلية الواقعية. فالإدارة العامة للموارد البشرية لم تعد مجرد جهة إدارية، بل أصبحت شريكاً استراتيجياً في صناعة القرار المؤسسي، وداعماً أساسياً في إعداد قادة المستقبل.

ونوه إلى أن إدارة البعثات والاستقطاب، في الإدارة العامة للموارد البشرية، والتي تبذل جهوداً غير مسبوقة في تأهيل ودعم الكفاءات الوطنية بأحدث العلوم التخصصية، من خلال برامج ابتعاث متقدمة، ومنصات ذكية، وشراكات محلية ودولية واسعة، ضمن رؤية استراتيجية مستقبلية تمتد حتى عام 2030.

7 عمليات محورية

بدوره، أشار النقيب مهندس فهد الشاعر، مدير إدارة البعثات والاستقطاب بالوكالة، إلى تمكن إدارة البعثات والاستقطاب من تحقيق نسبة 100% في مؤشر إدارة رأس المال البشري بكفاءة وفعالية، عبر منظومة متكاملة تشمل7  عمليات محورية، تتمثل في الاستقطاب الأكاديمي، واستكمال الدراسة، والتدريب العملي، والطلبة المتعاونين، والدبلومات المهنية، وخدمات الابتعاث، والمتابعة الأكاديمية.

وقال “نعمل في شرطة دبي وفق رؤية استشرافية تؤمن بأن الاستثمار الحقيقي هو في العقول الشابة والكفاءات المتخصصة، ولهذا تمكّنا من تقليص مدة تحقيق مؤشراتنا الاستراتيجية من 12 شهراً إلى 9 أشهر، وتفعيل منظومة التفرغ الجزئي، وإطلاق برامج استقطاب نوعية بالتعاون مع 221 مؤسسة تعليمية داخل وخارج الدولة. كما رسّخنا مكانتنا عبر منصة إيفاد الذكية. بالإضافة إلى العمل المستمر على رفع كفاءة اختيار الكفاءات الوطنية التخصصية الشابة عبر مجموعة من المبادرات والمشاريع المبتكرة، منها تفعيل قنوات التواصل الفعالة مع المؤسسات التعليمية، وإشراك طلبة الجامعات في المشاريع الاستراتيجية والتشغيلية، بالإضافة إلى برامج استقطاب أكاديمي مدروسة لتوفير الكفاءات النوعية”.

دبلومات مهنية

وفي السياق ذاته، أطلقت الإدارة حزمة من الدبلومات المهنية المتخصصة، منها: دبلوم غسل الأموال، ودبلوم الحوكمة المؤسسية، ودبلوم السعادة وجودة الحياة، والدبلوم التنفيذي في الرشاقة المؤسسية، ودبلوم العملات الرقمية، ودبلوم الإحصاء الأمني، وهي دبلومات مصممة بعناية لتخدم التخصصات المستقبلية للكوادر الأمنية.

وتعزيزًا لجوانب التدريب والتأهيل، تم تنفيذ مجموعة من البرامج النوعية أبرزها: برنامج “تمكين” للتدريب الصيفي لطلبة الابتعاث في شرطة دبي، وبرنامج “إعداد” لتطوير مهارات اللغة الإنجليزية، وبرنامج “تعليم أبناؤكم أمانة”، وبرنامج “وعيك أمانة”، بالإضافة إلى برنامج تدريبي متكامل في أكاديمية نيويورك الشرطية.

1213  مبتعثاً

من جانبه، أوضح الملازم أول خالد إسماعيل، رئيس قسم الابتعاث بالوكالة في إدارة البعثات والاستقطاب، أن منصة “إيفاد” الذكية، أصبحت أول منصة بيانات مركزية تُعنى بشؤون الطلبة المبتعثين داخل وخارج الدولة بحيث تشكل منظومة شاملة جامعة لكل الطلبة المبتعثين من شرطة دبي ومن مختلف المؤسسات التعليمية في الإمارات، وبلغ فيها نسبة رضا المستفيدين منها عام 2024 نحو 97.8%، حيث استفاد منها1213  مبتعثاً، بواقع 87.7% للذكور، و 12.3% للإناث، في حين بلغت نسبة دارسي البكالوريوس 49.9%، ونسبة دارسي الماجستير 37.1%، ونسبة دارسي الدكتوراه 13%.

وأشار إلى أن التخصصات التي التحق بها الطلبة تنوعت لتشمل علوم البيانات، والذكاء الاصطناعي، والابتكار، والعلوم الشرطية، والإدارة والمجتمع، وذلك في ظل عالم تقوده التكنولوجيا، وتقف فيه وظائف مثل الروبوتات والبلوك تشين والعملات الرقمية وإنترنت الأشياء في طليعة المستقبل الأمني.

مجالات دقيقة

وأضاف أن الاستفادة من الطلبة المتعاونين كانت فاعلة، حيث بلغ عددهم 1109 طالبا وطالبة، يمثلون 44 جنسية مختلفة، قدموا خدماتهم لـ 12 جهة حكومية، و16 جهة خاصة، من خلال التعاون مع 56 جامعة، منها 45 داخل الدولة و11 خارجها.

وأشار إلى مشاركة المبتعثين في عام 2024، في 206 بحث علمي، و73 مؤتمراً علمياً، و61 مصنفاً فكرياً، و78 مشروعا بحثيا، الأمر الذي يعكس حضوراً علمياً ومهنياً فاعلاً على المستويين المحلي والدولي.

أما في جانب التعليم التخصصي، فقد تم تسجيل طلبة في مجالات دقيقة شملت 336 طالباً في العلوم الأمنية والشرطية، و169 في الذكاء الاصطناعي، و335 في التخصصات العلمية، و31 في الابتكار والريادة، و312 في الإدارة والمجتمع، و30 في علوم البيانات.

12 جائزة محلية وإقليمية ودولية

وتوّجت هذه الإنجازات بفوز الإدارة العامة للموارد البشرية بـ12 جائزة محلية وإقليمية ودولية مرموقة خلال عام 2024، منها، جائزة القائد العام عن فئة أفضل مشروع ابتكاري، وجائزة القمة العالمية للمنح الدراسية كأفضل منصة ذكية، وجائزة IDC عن فئة التعليم الذكي، وجائزة بيئة العمل المستقبلية عن أفضل مبادرة في الموارد البشرية، وجائزة أفكار الإمارات عن الإبداع في المشاركة وتمكين المواطنين، وجائزة دبي لمعيار رأس المال البشري ومعيار التوطين، وجوائز ثقافة الأعمال عن أفضل مبادرة للتحول الرقمي، وجائزة البرج للمديرين التنفيذيين عن المنصة الذكية الأكثر إبداعاً، وجائزة الأفكار العربية عن فئة إسعاد المتعاملين، وجائزة الابتكار الدولية عن فئة الحلول والخدمات، وجائزة الموارد البشرية الحكومية لدول مجلس التعاون عن فئة الموارد البشرية الرقمية، وجائزة أفضل فكرة لم تُنفذ بعد.