جاء ذلك خلال ورشة عقدتها مؤخرا في دبي بحضور سعادة الدكتور عبدالرحمن عبد المنان العور مدير عام الهيئة وسعادة عائشة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة وعدد من مدراء القطاعات والإدارات في الهيئة وممثلي الوزارات والجهات الاتحادية.

و أوضحت سعادة عائشة السويدي أن الهيئة ترمي من وراء إطلاق دليل الجذب والحفاظ على الموظفين في الحكومة الاتحادية إلى دعم إدارات الموارد البشرية والرؤساء المباشرين في الوزارات والجهات الاتحادية لتطوير قدراتهم فيما يتعلق بجذب واستقطاب الخبرات والكفاءات والحفاظ عليها.

و أشارت إلى أن الهيئة أعدت الدليل بعد الاطلاع على أفضل الممارسات والتجارب والمقارنات المعيارية في مجال تنمية وتطوير رأس المال البشري وتمكينه من خلال تضمين حالات دراسية وتطبيقات عملية لإثرائه وتعظيم الفائدة المرجوة منه.

و استعرضت أبرز ملامح الدليل وأهدافه والعوامل المؤثرة على استراتيجيات الحفاظ على المواهب في المؤسسات مثل سمعة جهة العمل وصورتها أمام الآخرين وفعالية وجدوى الاستقطاب والتعيين وقدرة المدراء على احتواء الموظفين ودعمهم لممارسة أدوارهم المتعلقة بإدارة الأفراد بالشكل المناسب وفرص التدريب والتعلم والتطوير وتقدير الأداء الجيد ومكافأته .