استقبلت دائرة الأراضي والأملاك بعجمان الدفعة الأولى من المستفيدين من مباردة خبرة التي تهدف بالدرجة الأولى إلى تأهيل الخريجين الجدد وفتح المجال للباحثين عن عمل وإكسابهم الخبرة اللازمة وتمكينهم من ولوج الحياة العملية. وقال الشيخ عبدالعزيز بن ناصر النعيمي استقبلت دائرة الأراضي والأملاك بعجمان الدفعة الأولى من المستفيدين من مباردة خبرة التي تهدف بالدرجة الأولى إلى تأهيل الخريجين الجدد وفتح المجال للباحثين عن عمل وإكسابهم الخبرة اللازمة وتمكينهم من ولوج الحياة العملية. وقال الشيخ عبدالعزيز بن ناصر النعيمي مدير مكتب سمو رئيس الدائرة مدير إدارة الخدمات المساندة عن أهداف المبادرة : “إن مبادرة خبرة تعد بمثابة اللبنة الأساسية الأولى التي وفرتها الدائرة للخريجين الجدد من أجل بناء مسيرة مهنية ناجحة في ظل ارتفاع معايير التوظيف وبالأخص عامل الخبرة الذي أصبح شرط أساسي وهاجس يؤرق الباحثين عن العمل “. من جانبها أوضحت عفراء بخيت بن هندي رئيسة قسم الموارد البشرية أن فكرة إطلاق مبادرة خبرة كانت قيد الدراسة منذ السنة الماضية وتم تطبيقها فعلياً هذه السنة مباشرة بعد معرض توطين وتمكين حيث أظهرت الإحصائيات التي قامت بها دائرة الأراضي و الأملاك أن 77 في المائة من زوار معرض التوظيف ليس لديهم أي خبرة عملية سابقة . وأشارت إلى أن الدائرة فتحت أبوابها للخريجين الجدد بهدف إكسابهم الخبرة اللازمة وإعطائهم الفرصة لبدء مشوارهم المهني على أسس صحيحة من خلال برنامج تأهيلي متكامل يتضمن دورات تدريبية متخصصة بالإضافة إلى تكليفهم للقيام بمهام عمل في مختلف أقسام الدائرة للاحتكاك بموظفي الدائرة والاستفادة من خبراتهم . استقبلت دائرة الأراضي والأملاك بعجمان الدفعة الأولى من المستفيدين من مباردة خبرة التي تهدف بالدرجة الأولى إلى تأهيل الخريجين الجدد وفتح المجال للباحثين عن عمل وإكسابهم الخبرة اللازمة وتمكينهم من ولوج الحياة العملية. وقال الشيخ عبدالعزيز بن ناصر النعيمي مدير مكتب سمو رئيس الدائرة مدير إدارة الخدمات المساندة عن أهداف المبادرة : “إن مبادرة خبرة تعد بمثابة اللبنة الأساسية الأولى التي وفرتها الدائرة للخريجين الجدد من أجل بناء مسيرة مهنية ناجحة في ظل ارتفاع معايير التوظيف وبالأخص عامل الخبرة الذي أصبح شرط أساسي وهاجس يؤرق الباحثين عن العمل “. من جانبها أوضحت عفراء بخيت بن هندي رئيسة قسم الموارد البشرية أن فكرة إطلاق مبادرة خبرة كانت قيد الدراسة منذ السنة الماضية وتم تطبيقها فعلياً هذه السنة مباشرة بعد معرض توطين وتمكين حيث أظهرت الإحصائيات التي قامت بها دائرة الأراضي و الأملاك أن 77 في المائة من زوار معرض التوظيف ليس لديهم أي خبرة عملية سابقة . وأشارت إلى أن الدائرة فتحت أبوابها للخريجين الجدد بهدف إكسابهم الخبرة اللازمة وإعطائهم الفرصة لبدء مشوارهم المهني على أسس صحيحة من خلال برنامج تأهيلي متكامل يتضمن دورات تدريبية متخصصة بالإضافة إلى تكليفهم للقيام بمهام عمل في مختلف أقسام الدائرة للاحتكاك بموظفي الدائرة والاستفادة من خبراتهم . مدير مكتب سمو رئيس الدائرة مدير إدارة الخدمات المساندة عن أهداف المبادرة : “إن مبادرة خبرة تعد بمثابة اللبنة الأساسية الأولى التي وفرتها الدائرة للخريجين الجدد من أجل بناء مسيرة مهنية ناجحة في ظل ارتفاع معايير التوظيف وبالأخص عامل الخبرة الذي أصبح شرط أساسي وهاجس يؤرق الباحثين عن العمل “. من جانبها أوضحت عفراء بخيت بن هندي رئيسة قسم الموارد البشرية أن فكرة إطلاق مبادرة خبرة كانت قيد الدراسة منذ السنة الماضية وتم تطبيقها فعلياً هذه السنة مباشرة بعد معرض توطين وتمكين حيث أظهرت الإحصائيات التي قامت بها دائرة الأراضي و الأملاك أن 77 في المائة من زوار معرض التوظيف ليس لديهم أي خبرة عملية سابقة . وأشارت إلى أن الدائرة فتحت أبوابها للخريجين الجدد بهدف إكسابهم الخبرة اللازمة وإعطائهم الفرصة لبدء مشوارهم المهني على أسس صحيحة من خلال برنامج تأهيلي متكامل يتضمن دورات تدريبية متخصصة بالإضافة إلى تكليفهم للقيام بمهام عمل في مختلف أقسام الدائرة للاحتكاك بموظفي الدائرة والاستفادة من خبراتهم .

وام