محركات الازدهار في الإمارات ..قيادة صاحبة رؤى طموحة و مناخ من التسامح و بيئة عمل داعمة للجميع

محركات-الازدهار-في-الإمارات.قيادة-صاحبة-رؤى-طموحة-و-مناخ-من-التسامح-و-بيئة-عمل-داعمة-للجميع

الإثنين، ٧ نوفمبر ٢٠٢٢ – ٨:٥١ م


من لينا إبراهيم.

أبوظبي في 7 نوفمبر/ وام / لطالما جسدت قيم التسامح والتعايش رؤية دولة الإمارات في تأسيس مجتمع مرن ومتماسك ومستدام يعيش في ظلاله الآن أفراد ينتمون إلى أكثر من 200 جنسية وهو ما يعد مثالاً لدولة رائدة تتبنى نهجاً قائماً على التلاقي والتفاعل بين ثقافات وجنسيات وديانات متعددة.

فمن جانبه قال الدكتور آزاد موبين، المؤسس رئيس مجلس الإدارة العضو المنتدب لشركة آستر دي إم هيلث كير Aster DM Healthcare وهي مجموعة رعاية صحية في الشرق الأوسط والهند تأسست في الإمارات العربية المتحدة في عام 1987 إن القيادة الرشيدة لدولة الإمارات تحمل فكرا و رؤى مستقبلية جعلت من الدولة واحة للسلام والازدهار بفضل قيم التسامح.

وأشار موبين في حوار مع وكالة أنباء الإمارات (وام) إلى أن هناك أفرادا من أكثر من 200 جنسية في الدولة من ثقافات ومعتقدات مختلفة يتعايشون معا بشكل متناغم .. وقال إن رؤية الآباء المؤسسين ساهمت في تعزيز ثقافة التسامح في الدولة وبناء مجتمع يدعم التنوع والتعايش والتساوي في الفرص.

وقد تطورت شركة آستر دي إم هيلث كير لتشمل 30 مستشفى و131 عيادة و421 صيدلية في نحو سبع دول.. ويعمل بها نحو 27,242 فردا ينتمون لأكثر من 52 جنسية.

وقالت بريتي سينغ، نائب الرئيس الأول لقسم الموارد البشرية والمواهب لمنطقة أوروبا الشرقية والشرق الأوسط وإفريقيا، في شركة ماستركارد إن الازدهار الاقتصادي لا يمكن أن يتحقق دون ضمان شموله لمساهمات جميع المواطنين والمقيمين في الدولة وهو ما حققته دولة الإمارات .

وأضافت أن دولة الإمارات غدت مركز جذب دوليا للمواهب بفضل الرؤية والسياسات التي تنتهجها قيادة الدولة.

يشمل فريق شركة ماستركارد في دولة الإمارات حوالي 442 موظفاً من 53 جنسية والذي حقق صدارة عالمية من حيث نسبة تمثيل المرأة.

وتؤمن شركة “إس إي بي الإمارات” SAP UAE أن التنوع والشمول مفاتيح إطلاق القدرات غير المسبوقة من خلال خلق بيئة عمل تستوعب الجميع.

و أشادت فيكي فاسيليكي رئيس قسم التنوع والشمول ورئيس مكتب المسرعات الثقافية في شركة إس إي بي الإمارات بجهود الدولة الحثيثة لتعزيز مبادئ التسامح والتعايش وسلطت الضوء على جاذبية الدولة كمركز للإبداع.

وأضافت أن المبادرات التي أطلقتها الدولة التي تشمل الإقامة الذهبية تسهم في استقطاب العلماء والمبدعين وخبراء التكنولوجيا من جميع أنحاء العالم وتساعد الشركات مثل إس إي بي على جذب والاحتفاظ بالعاملين المتميزين.

و توظف شركة إس إي بي عاملين من 56 جنسية في الدولة ما يجعلها أكثر أماكن العمل تنوعا في العالم فيما تطلق مبادرات تدعم التنوع والشمول في محل العمل.

وقالت فاسيليكي إن الشركة تدعم الشبكات التي يقودها العاملون بهدف تعزيز التنوع والشمولية وتدعو إلى تمكين المرأة في مجال التكنولوجيا.

و تركز شركة ماستركارد أيضاً على تمكين المرأة و شهدت نمواً بنسبة 16% في معدل تمثيل المرأة على مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

و تتضمن عملية التوظيف في الشركة فرص توظيف متساوية، ويشمل فريقها في المنطقة ثلاث مديرات يعملن في مجال تطوير الأعمال.

وتعتبر شركة ماستركارد واحدة من 18 شركة محلية ودولية كبرى مقرها دولة الإمارات وقعت على الوثيقة الطوعية الهادفة إلى تسريع التوازن بين الجنسين التي أطلقها مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين بهدف رفع نسبة تمثيل المرأة في المناصب القيادية بحلول عام 2025.

وعلى غرار إيمانها بأهمية تمكين المرأة، تسعى شركة آستر دي إم هيلث كير إلى تشجيع أصحاب الهمم على السعي إلى تحقيق أحلامهم وتعزيز فرصهم في سوق العمل .

و يشمل فريق الشركة 120 موظفاً من شريحة أصحاب الهمم بينما تبلغ نسبة النساء 59% من إجمالي موظفيها.

وفي هذا السياق، أكد الدكتور موبين أن من حق جميع الأفراد الشغوفين أن تتاح لهم الفرصة لتحقيق أحلامهم بدون تمييز، وأشار أن الشمولية والتنوع أحد أهم أركان الشركة.

عاصم الخولي


شاهد أيضاً